Ведь, согласитесь, никто не любит оставаться в неведении. Даже если кандидат не подошёл, честный и конструктивный фидбек помогает ему понять, что пошло не так. Это может быть полезным для его развития — и, кто знает, в следующий раз он подойдёт идеально!

Каждое ваше взаимодействие с кандидатом — это шаг в сторону формирования вашего HR-бренда. Даже если человек не стал частью вашей команды, его мнение о компании будет с ним, а затем и с другими людьми. Когда вы даёте честный фидбек, вы показываете, что вам важен каждый кандидат, а не только те, кто остался трудиться.

Если дать честный фидбек, кандидат не только уйдёт с лучшим пониманием своей ситуации, но и с ощущением, что его время не было потрачено зря. Кто знает, может быть, через год он вернётся с другими силами и ещё большими амбициями.